学院新闻

为全面总结2025届毕业生就业工作成效，科学研判当前就业形势，系统部署2026届毕业生就业工作，护理学院于11月26日上午隆重召开就业工作总结暨推进会。学院领导、各科室负责人、教研室主任、全体辅导员及教师代表参加会议。

会议首先对2025届毕业生就业工作进行了系统回顾。根据《护理学院2025届毕业生就业质量分析报告》，在全院师生的共同努力下，2025届毕业生就业工作总体平稳，就业落实率保持高位稳定，就业结构持续优化，赴重点领域、重点区域和基层单位就业人数稳步提升，毕业生和用人单位满意度较往年均有提高，就业质量核心指标呈现良好发展态势。同时，报告也指出在就业形势研判和就业指导精准性等方面仍需加强。

会议重点研讨并部署了2026届毕业生就业工作，审议通过了《2026届毕业生就业工作方案》。2026届毕业生就业工作将坚持“早谋划、早部署、早行动”原则，以提升毕业生核心竞争力和实现高质量充分就业为目标。具体措施包括：强化组织领导，拓展高质量就业市场，开展个性化生涯咨询与技能培训，精准推送就业信息，提升供需匹配效率，加强对就业困难群体的重点帮扶。目前，2026届毕业生生源信息核对、就业意向摸排、双选会组织、简历问诊、就业指导讲座等前期工作正有序开展。

会议深入分析了当前就业工作面临的挑战，指出2026届毕业生就业工作机遇与挑战并存。受四川省统一护士规培政策调整影响，2025年上半年全省统一规培招录取消，导致各大医疗机构将规培自主招聘延后至6、7月份进行。这一政策变化造成医院护士规培招聘整体延后，目前仅有个别单位零星岗位发布，使得大部分学生就业进程滞后于往年同期，求职等待期延长，不确定性增加，同时也对学院整体就业工作的节奏安排和阶段性成果统计带来现实压力。

面对当前形势，会议要求全院师生高度重视，主动适应政策变化，加强研判。一方面要从被动的主动变成主动的主动，积极与上级主管部门及省内外各大医院保持密切沟通，及时获取招聘动态；另一方面要加强对毕业生的引导与心理疏导，帮助其合理调整预期，积极备考，并鼓励拓宽就业视野，探索多元化就业渠道；同时，要持续为毕业生提供精准服务，确保就业工作稳步推进。

本次会议统一了思想，明确了方向，凝聚了共识。下一步，学院将坚定信心，迎难而上，全力以赴促进2026届毕业生实现更加充分、更高质量的就业。

（护理学院  文/黄燕  图/李艳琳  审稿/王润娟）